为进一步发挥好院领导带头办案的“头雁”效应，提高全院法官庭审能力，规范庭审行为，提升审判质效，近期，孝南区人民法院党组副书记、副院长刘光辉作为主审法官，带头开示范庭审理一起不当得利纠纷案件，并当庭进行宣判。

案情回顾

　　该案被告陈某原先就职于原告湖北某公司，双方协商，于2018年签订了一份《解除劳动合同协议书》，协议约定，双方解除劳动合同日期为2018年2月，原告支付被告陈某补偿金20万余元，协议签订后双方无任何劳动关系。协议签订后，原告湖北某公司向被告陈某转款20万元，转账备注表明为“其他”。在原告支付20万元款项之后，被告陈某另案提起诉讼，起诉原告湖北某公司要求另行支付经济补偿金，并得到判决支持。此后，本案原告湖北某公司认为自己已经履行完毕补偿金支付义务，而被告却享受了双重补偿金收益，该不当得利理应得到返还。本案在审理中，被告陈某辩称，原告湖北某公司于2018年支付给他的人民币20万元为年终奖，该20万元不是离职补偿金，并已被另案作为生效判决所确定，认为原告请求不当得利缺乏事实和法律依据。

庭审经过

　　刘光辉作为主审法官，庭审前仔细阅读案件卷宗，认真研究案情，制定庭审方案，确定庭审重点，充分做好开庭准备工作。庭审中，刘光辉以娴熟的庭审驾驭能力，严格遵循各项庭审规范，引导双方当事人进行法庭调查、举证质证、法庭辩论，根据当事人的诉辩意见归纳了案件争议焦点，在充分听取双方意见，审查相关证据后，主审人根据审理查明的事实和证据，决定当庭宣判。整个庭审过程有条不紊、张驰有度，完整呈现了规范有序的庭审过程，起到了“示范庭审”的作用。

　　审理查明，本案中，被告陈某与原告湖北某公司签订解除劳动关系协议时，确定被告陈某已经离职，鉴于被告陈某收到原告湖北某公司支付的20万元时间为离职之前，并注明用途为“其他”，在取得该款项时双方当事人之间仍存在合法的劳动关系，被告陈某取得该20万元具有合理及合法性的因素。同时，鉴于本案在举证期限届满前，原告湖北某公司并未提供充分的证据证明其于2018年2月向被告陈某转账20万元属于支付的经济补偿金。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条的规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”之规定，对于原告湖北某公司主张向被告陈某转账20万元属于不当得利的诉讼请求，依法不予支持，当庭宣判驳回原告湖北某公司的诉讼请求。

　　院领导带头办案开好示范庭为全院干警当好了标杆、做好了表率、树好了形象，起到了言传身教、典型示范的效应。下一步，孝南区法院将继续发挥好院庭长办案示范作用，强化岗位练兵，引领全体法官干警练好庭审本领，提升办案质效，开示范庭审、办精品案件，不断提升法官庭审驾驭能力和司法业务水平。