针对劳动争议纠纷，传统的“一裁两审”处理机制，有着模式单一、效能低下的缺陷。为创新非诉讼纠纷解决机制，发展新时代的“枫桥经验”，孝南区法院充分发挥法院和工会的职能作用，成立“劳动争议诉调对接工作室”，并配备专业调解人员，严格遵循“委派调解+委托调解”的工作流程，不断推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制真正贯彻落地。

“一直以为到了法院会等很久才有结果，没想到这么快就把钱要回来了，太感谢你们了，为你们点赞！”“是啊，是啊，没想到你们效率这么快，真的非常感谢！”原告唐某和周某等人向工作人员说道。原来是孝南区法院再次通过“法院+工会”和“诉前调解+司法确认”的方式一次性成功化解了五起追索劳动报酬纠纷，当事人纷纷竖起大拇指，为法院的高效率进行点赞。

原告唐某等人均就职于被告某传媒有限公司，由于长期拖欠工资的缘故，原告唐某等人一纸诉状将被告某传媒有限公司告至孝南区法院。立案庭工作人员收到诉讼材料并在征得当事人同意后，将该五起案件导入诉前调解，并委派区工会职工劳动争议人民调解委员会进行诉前调解。调解员接收案件后，立即与被告某传媒有限公司联系，对其动之以情晓之以理，反复向其释法明理，最终双方对拖欠的工资金额达成一致，原告等人也同意被告以分期分批的方式进行支付，随着双方在诉前调解协议书上签字盖章，五起追索劳动报酬的纠纷最终以调解的方式画上完美的句号。

2024年第一季度，孝南区法院委派孝南区工会职工劳动争议人民调解委员会诉前调解案件19件，占比一审立案受理劳动争议案件24.06%，调解成功并进行司法确认8件。

下一步，孝南区法院将持续推动“法院+工会”工作机制的高效运行，并不断推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作全面提质增效，力争矛盾纠纷在前端介入并在前端化解，将“诉”的“刚”性和工会“调”的“柔”性有机结合起来，充分发挥诉调用时短、负担小的优势，满足人民群众多元化纠纷解决需求，让人民群众真切感受到公平正义。