员工入职签订劳动合同，从入职之日起三十日内为员工购买社会保险，是《劳动合同法》《社会保险法》明文规定的条款。但是，有的员工工作十余年，却发现公司没有给自己购买社保。近日，孝南区人民法院民一庭调解6件员工诉企业未买社保的案件。

　　陈某等6名原告，原为被告湖北某建设有限公司的员工，6名原告均在该公司工作十余年，形成了劳动关系，但工作期间，被告没有按时、足额为原告缴纳社会保险，也没有与原告签订书面劳动合同。6名原告与该公司协商此事，却被待岗、停发工资处理。在协商未果的情况下，为维护自身合法权益，陈某等6名原告在孝南区人民法院起诉该公司，要求解除与该公司劳动合同，补缴社保，支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　案件审理过程中，承办法官与原、被告双方沟通，发现双方均有调解的意愿，随后组织原、被告协商解决办法。在承办法官的主持下，双方达成一致结果，原、被告解除劳动关系，被告为6名原告办理自2001年1月至2010年2月期间的社会保险手续，支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。承办法官确认协商结果不违反法律法规，是双方真实意思的表示，随后制作了民事调解书，前后历时仅一个月，为该案画上了圆满句号。