大家可能在多种途径听说过劳动合同、承揽合同这两个名词，那么，当个人利益受到损害时，这两种合同在保护自身权益方面有何区别？近日，孝南区人民法院调解一起在承揽合同中，因承揽人受伤而发生纠纷的案件。

　　2017年9月，李某为石某在旧房拆除重建中提供劳务。在施工过程中，李某站在房顶吊檩子，当檩子被拉到接近屋顶时突然滑落，李某被带下摔伤。受伤后，被送到医院救治，后经司法鉴定，李某人体损伤构成一级伤残。事故发生后，李某就赔偿事宜多次与石某协商，未果后起诉至孝南区人民法院。

　　案件审理中，经原、被告双方举证，区法院民一庭法官认定二者之间成立承揽合同关系，承揽人即李某，定作人为石某。原告无法举证证明是因被告过失造成损害后果发生，故无法支持原告的诉讼请求。但基于原告受伤至一级伤残的事实，法官在审理中积极做好调解和解工作，被告对原告的遭遇深表同情，出于对原告实际情况的照顾，被告愿意拿出一定金额作为其个人对原告的帮助，一场纠纷至此调解成功。

　　那么问题来了，为何承揽合同受伤就没有获得赔偿？与劳动合同有何区别？承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，我国《合同法》第251条第1款对承揽合同所下定义为:"承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。"承揽合同与劳动合同的主要区别为：

　　1.劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬；

　　2.劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作；

　　3.劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任，而承揽合同中的承揽方，在交付劳动成果以前，自己承担风险。

　　因此，此案中承揽人在工作中受伤，定作人不承担赔偿义务。同时也提醒各位劳动者，在工作之余学习一下相关法律知识，正当合理的维护自身合法权益。